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Lundi 15 février 2010 | Oran (31000, Algérie)
Publié le jeudi 05 novembre 2009 par Karim Hammou
Premier appel à communication pour le colloque international sur le harcèlement en milieu du travail.
Le développement foudroyant qui a englobé l’humanité dans ses différents aspects, a remodelé de manière considérable notre mode de vie, vers une amélioration de notre quotidien, un épanouissement de notre vécu, ceci en apparence car la misère, la pauvreté, les guerres demeurent un diaporama troublant cette gaité à la vie. Dans le monde du travail, on a largement dépassé l’ère de la discrimination raciste, le travail des enfants ou l’inégalité sexiste, actuellement on parle d’autres revendications socioprofessionnelles comme la gestion participative. Les échelles de prévention ont vus un rehaussement de créativité pertinente, telle la conception de modèles ergonomiques adaptés au travailleur pour lui éviter la pathologie du siècle, le cas des troubles musculo-squelettiques.
Des thématiques liées à la santé et à l’organisation du travail sont abordées, alors qu’auparavant étaient sous estimées ou le plus souvent masquées au titre de sujets tabou.
En face du risque psychosocial, des phénomènes de violence, de stress, d’épuisement psychique en milieu du travail, est nait la psychopathologie professionnelle qui a ouvert un cadre de prise en charge pour ce type de contraintes. En plus, les atteintes psychiques consécutives à un accident de travail font aujourd’hui l’objet d’une demande croissante de reconnaissances au même titre que les atteintes physiques.
Nos sociétés sont englobées par la mondialisation, avec des acquis et des interférences contraignantes (économie du marché mais chômage et précarité, mobilité transfrontalière mais émigration clandestine et travail informel, investissement technologique et rentabilité mais charge de travail et stress,…). La violence psychique demeure un facteur de genèse de conflit avec ses conséquences négatives tant individuelles que professionnelles. La communauté scientifique se retrouve dans l’obligation d’œuvrer ensemble dans un cadre pluridisciplinaire pour la prise en charge des maux de l’entreprise et le malaise du travailleur.
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Thème : 1- 2-
La langue du colloque est le Français.
Le résumé de la communication doit être rédigé selon les critères d’IMRED, avec style Times New Roman, taille police 12, marge 2,5 ; n’excédant pas 500 mots.
Les travaux d’enquêtes et originaux sont vivement encouragés.
L’envoi des résumés des communications est fait principalement par mail à : hachelafimed@gmail.com ou hachelafih@hotmail.fr
Ou à défaut par fax : +213 -41-58-32-86.
« Le harcèlement en milieu du travail », Appel à contribution, Calenda, publié le jeudi 05 novembre 2009, http://calenda.revues.org/nouvelle14921.html